“经过四个月的学习、实践，有哪些感想？”“对岗位又有哪些诉求？”11月9日下午，激智科技举行了“畅谈心声，共话未来”新员工座谈会，工会主席司远明与2018届新员工们共聚一堂，开怀畅谈。
吃着水果唠着嗑，座谈会在轻松愉快的氛围中开始。此次座谈会特意邀请了在激智工作近4年的老员工李猛来分享他的成长经历，以此给新员工们更多的启迪和感悟。“我是作为生产储备干部被招进来的，但其实除了学历不一样，我们做的工作就是在产线里忙活，包括6S清扫、倒班等。”李猛坦言刚进来时对工作岗位的不适应，“很多人都觉得到工作岗位就想一下子施展自己的满腔抱负，我当时也这么认为，但这是一个循序渐进的过程。”李猛回忆，在坚持了三个月看上去枯燥的工作之后，他被提拔成为了班长，开始学到更多的生产知识，这为他一步步成长奠定了良好的基础。李猛最后总结了自己四年的感想，他认为要历练自己首先做好以下这几点：一、细节决定成败；二、吃得苦中苦，方为人上人；三，正人先正己，责人先自责。
随后，参与座谈会的新生们也纷纷打开了自己的话匣子，“我在激智认识了比较多的朋友，还有友善的领导，他经常会来关心我们生活上是否遇到困难，并在第一时间给予解决。”“刚开始接手前辈工作时，我以为自己会胜任不了，但经过几个月的努力，我可以圆满的处理，很有成就感。”“激智给我的印象就是富有激情，大家都很认真的工作，这样的氛围很受感染。”“我认为，我们要有自己的明确目标，激智是一家很不错的公司，产品在业内也很有知名度，所以能在这样一家朝气蓬勃的公司里工作，我们应该可以学到很多的东西。”大家纷纷讲述了入职以来在工作、学习和生活上的感受。还有很多新员工对公司的发展提出了建设性的观点、见解，以及在生活和工作上的需求。
就新员工当前面临的困惑和难题，司远明在一一记录的同时，与新员工作了交流互动。司远明表示，举办此次新员工座谈会，就是希望可以给新员工答疑解惑，帮助他们快速融入公司，更好地成长与发展。作为公司的生力军，新员工们在岗位上干出风采，就要踏踏实实地工作，一步一个脚印去做，一件一件去完成，要保持良好的工作和学习心态，不断提升自我素质和能力，这样在激智的舞台上，他们定能实现“天生我材必有用”的梦想。
