激智科技，人的科技
凝聚新力量，承载新梦想，
在热情似火的7月，
我们满“新”欢喜，
迎来了2021激智科技新生！
从校园人到职场人，
他们如何实现角色的转变？
又如何褪去青涩的外衣？
让我们一起看看新生们
在激智如何“充电升级”吧！
丰富课程，传道授业解惑
企业文化课、沟通技巧课、产品知识课、安全培训课、工艺流程课……萌新们报道后，就开展了为期三天干货满满的课程培训。公司管理团队用“面对面”授课的形式，对公司的组织、文化、业务、生产等知识进行了全面深刻的阐述，带新生们认识激智、了解激智。
“激智，就是一群有激情的人一起做有智慧的事。”董事长张彦带来了企业文化课程，他以“员工梦、激智梦、中国梦”为主题，介绍了激智的愿景、使命、价值观等，让新生们能更为深刻的理解激智企业文化，感受公司文化氛围。希望新生们可以找到自己的梦想，并通过自己辛勤的工作去实现梦想。
“张总很亲切，也很风度翩翩，现在正在学习他推荐的《明朝那些事儿》、《水煮三国》等书籍。”沈卓上完课说道，说起他现在的梦想就是尽快熟悉工作内容和岗位，在本职工作上创造出一番好的成绩。
“罗总的沟通技巧课给我很深的印象，也给我将来的工作带来很多帮助。”王凯说，他还特意做了笔记，比如在领导问问题，需要回答时，脑海中一定要有思考，不能敷衍回答，在与客户合作时，一定要建立信任阶梯，互信才是长久合作的标志。
“采购胡总的《时间管理》课程很有感触。”王灵杰说，在大学时他就养成了很好的时间管理习惯，他会提前规划好工作和生活，为了适应身份的转变，他还提前一个月在学校里就进行了工作生活的时间模拟。
江可悦认真聆听了每个课程，还对每个讲师的课程知识进行了总结：张总给我们布置了2个任务，1、找一个梦想；2、体会工作的神圣。好好完成这两个任务，便能帮助我们走出现在的迷茫困境。罗总从表达、沟通、反馈三个方面与我们分享了非常实用的人际沟通技巧，并以自己的亲身经历作为例子为我们展现有效沟通和无效沟通的区别。俞总的“从校园人到职场人的转变”的课程，为我们做好身份转换的衔接给予了巨大的帮助。她从校园生活以及职场生活的不同入手，告诉我们在进入职场之后，应当承担责任。她还为我们提供了做好职业生涯规划、正确对待批评、善于向别人学习、拥有积极向上的阳光心理等建议。
素质拓展，凝聚团队力量
一句句团队的口号响亮在天空，一声声“加油”连接起朝气蓬勃、积极向上的脸庞，在一个个项目中，大家的心越来越紧靠在一起……为了让来自五湖四海的新生们更好的了解彼此，增强团队意识，激发团队思维，萌新们进行了一天的户外拓展活动。
团队建设、挑战N0.1、盲人方阵、呼吸的力量、穿越电网、求生墙……萌新们相互扶持，攻坚克难，突破了一个又一个项目难题，展现出顽强的品格和高效的执行力。
江可悦说：“在这一天我们通过做游戏，加强了对新生彼此的了解。从原来的没说过几句话到畅所欲言，从原来的尴尬到后来的自动破冰，通过一道道的游戏关卡，我们变得更有凝聚力，更有团体作战意识。我们也从游戏中得到有关职场的感悟。灵活变通、善于沟通、合理安排、团结协作，这些都是职场上需要具备的能力。”
王凯则表示，一个人要想达到最大的工作效益往往都是缘木求鱼。步入工作岗位个人主义色彩的光芒会减弱，要让每一位团队的成员意识到我是队中的一员有参与感、亲近感、归属感。团队才能更好的向前进。“最后的游戏求生墙令我印象深刻，它就是交给我们即便前方艰难险阻、布满荆棘、但我们是team成功与失败便共同经历，众诚所致、金石为开。”
车间实习，一线实践学干练
融入一线，勤学实干。萌新培训的最后一站，也是培训的重中之重，就是来到车间进行为期两周的实习，深入了解薄膜制造工艺、生产流程、品质把控等生产技术知识。
在生产车间，新生们见证了一卷卷原材料是如何经过涂布加工变成可用的光学显示薄膜；在品质室，他们又学到了如何查看品质不良，如何进行硬度、附着力等测试。
“第一次进入车间接触大型设备，有点陌生，但跟着班长、领导，学到了很多，也感受到了一线操作的辛苦与不易。”张文博说。
“车间的学习，磨炼了意志，积累了经验，对我们开展工作都很有帮助。”萌新们说，在车间一线，他们得到了更好的成长。
