激智科技，人的科技
疫情要战，工作要干。疫情防控绝不松懈，复工复产同样刻不容缓。自2月10日复工以来，激智科技在加强疫情防控工作的同时，在市、区各级政府及各社会组织的关怀下，高效有序地推进复工复产工作。
2月20日，市委常委、组织部部长钟关华，江北区委常委、组织部部长何慧刚一行莅临江北激智，实地调研企业疫情防控工作，了解企业复工复产中面临的问题，激智科技董事长张彦陪同调研。
来访登记、测量体温、随车消毒……在配合完成一系列入厂防疫措施后，钟关华对江北激智的疫情防控工作表示肯定。他强调，在复工复产中，一定要将疫情防控工作放在第一位，坚持防疫、复工两手抓、两手硬。在参观走廊上，透过玻璃窗，激智车间里井然有序的生产场景在这特殊时期里有着不同的意义。钟关华就公司复工复产中面临问题、企业员工返岗情况进行调研。
张彦介绍，自疫情发生以来，激智科技一直保持高度关注，对疫情可能带来的影响做出预判，并及时出台应对政策、采取有效措施。许多员工在年初五、初六便回到宁波，自行隔离完成医学观察，为企业复工复产提供条件。市、区政府更是在这危难之刻伸出援手，给予了包括安排搭乘复工专列、专车接送、市级沟通等在内的帮助。截至目前，激智已恢复了大部分产能，全力保障订单供应，开展有序运作。但即便如此，激智仍面临着“有米下锅”却“无人掌勺”的困境。张彦表示，产能不足是当下企业复工复产中面临的最大压力。
钟关华指出，复工复产帮扶必须到位，相关部门要主动回应企业需求，积极主动靠前服务，组织专门力量助力企业解决外地员工复工复产难题。
“这次疫情虽然给社会带来了许多负面影响，但在共同面对、战胜疫情的当下，政府看到了企业的困境并为企业出台积极的应对策略。企业也应该正面阳光地面对挑战，在挑战中找寻机遇。”面对关怀，张彦表示将全力以赴，打赢这场抗疫、复工、化危为机的“三环”战役。
2月21日，市科协党组书记丁海滨一行莅临宁波激智走访调研，董事长张彦就企业复工情况进行了汇报，并针对初创型海归企业的发展展开深入讨论。
作为第十届宁波市科协副主席，张彦一直以多种渠道、多种方式调动和激发包括科技人员在内的激智员工的创新热情和创造活力，“激情、创新、正直、负责”就是激智科技的核心价值观，同样也是密切激智与科协的价值纽带。
在分享了激智科技当前的运营情况及对2020年的展望规划后，丁海滨一行与张彦就初创型海归企业在此次疫情中面临的困境进行了探讨。作为“老海归”，张彦时刻记得在初创时期受到的来自社会各界的帮助与关怀，并希望尽量给予“年轻海归”更多的机会与帮扶。
丁海滨表示，希望通过“服务员”、“协调员”、“指导员”、“联络员”四重身份的相互融合来加强科协对企业的联络与服务。同时也将对初创型海归企业报以更多的关注与扶持。
2月18日，宁波市总工会党组成员、副主席严萍一行莅临宁波激智，对企业表示关怀与慰问，并与董事长张彦就企业发展、员工关爱等问题进行探讨。
在了解了激智为复工复产做的一系列充分准备后，严萍表示非常欣慰。面对突发疫情，激智快速反应、灵活应对、准备先行、严格把控，在防疫和复工两方面双管齐下，统筹规划。同时，严萍也对2020年激智的运营发展表示了充分的信任与期待。
针对浙江省、宁波市、高新区制定、落实的帮助企业解决复工问题的政策，张彦表示由衷的感谢。同时，他表示员工也同样需要这样的关怀。“我希望无论是宁波还是全国，在抓防疫和复工的同时，也要做好对员工的关爱工作。对疫区来的员工报以平等的态度，给予他们更多的关心与关爱。”张彦表示，在这个特殊的时期里，更需要一些温情来暖人心。
“亲人文化”是激智自成立以来一直奉行的企业文化，也是凝聚激智人的一股强大力量。在防疫的特殊时期里，激智将继续用行动为激智亲人送去爱和力量。
2月21日，宁波国家高新区管委会副主任、党工委副书记杨正平一行到访宁波激智，对企业复工中面临的问题进行追踪与跟进，为企业破除复产屏障提供有力支撑。
在得知激智原有的健康员工因封村出行受阻时，区里立即加强用工对接，协助激智向河南多个县乡开具返工函，协助激智员工顺利返甬；在了解到开通复工专列后，区里及时将信息告知，并立刻为激智安排，让员工顺利返岗；又通过扩大用工形式、加大宣传推荐等方式，极大程度地缓解了激智的招用工问题……
面对激智正在缓解但尚未完全解决的复工问题，杨正平表示：“无论是员工返岗问题，还是物流疏通问题，或是资金保障问题，或是要素资源保障问题，我们将全力配合。”
张彦在表示感谢的同时，郑重承诺激智科技一定会做好复工防疫双赢答卷。
